一文带您了解数字产业人才缺口大吗？

在数字化浪潮的推动下，我国经济正经历着深刻的变革，作为数字化产业的核心要素，人才成为了制约产业发展的关键，近年来，随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的迅猛发展，数字产业人才需求日益旺盛，当前我国数字产业人才缺口究竟有多大？这个问题成为了许多人关注的焦点。

数字产业人才需求现状

近年来，我国数字产业规模不断扩大，对人才的需求也呈现出旺盛的态势，据相关数据显示，2018年我国数字经济规模达到31.3万亿元，占GDP比重超过1/3，预计到2022年，我国数字经济规模将达到50万亿元，在这样一个庞大的市场背景下，数字产业人才需求迅速增长。

从细分领域来看，当前我国数字产业人才需求主要集中在以下几个方面：

1、人工智能：随着人工智能技术的广泛应用，企业对AI人才的需求愈发旺盛，据猎聘网数据显示，2019年人工智能人才需求同比增长超过100%。

2、大数据：大数据技术在金融、医疗、教育等行业的应用日益广泛，大数据人才需求持续上升，据智联招聘数据显示，2019年大数据人才需求同比增长近60%。

3、云计算：云计算作为企业数字化转型的关键技术，其人才需求也呈现出快速增长态势，据拉勾网数据显示，2019年云计算人才需求同比增长约80%。

4、网络安全：随着网络安全事件的频发，企业对网络安全人才的需求愈发迫切，据前程无忧数据显示，2019年网络安全人才需求同比增长超过40%。

数字产业人才缺口分析

尽管我国数字产业人才需求旺盛，但人才培养却未能跟上产业发展的步伐，导致人才缺口日益扩大，具体表现在以下几个方面：

1、人才培养数量不足：目前我国高校计算机科学与技术、软件工程等相关专业毕业生数量尚不能满足市场需求，据教育部数据显示，2018年计算机科学与技术、软件工程等专业毕业生人数为100万人，而市场需求量超过200万人。

2、人才培养质量不高：受限于教育资源、师资力量等因素，我国数字产业人才培养质量参差不齐，部分毕业生在实际工作中难以胜任岗位需求，导致企业对人才的需求得不到满足。

3、人才流失严重：由于国内数字产业相较于发达国家仍有一定差距，部分优秀人才选择出国发展，导致国内数字产业人才流失。

4、人才结构失衡：当前我国数字产业人才结构呈现出“两头大、中间小”的特点，即初级人才和高端人才较多，而具备丰富经验和实战能力的中级人才相对匮乏。

应对策略及建议

针对数字产业人才缺口问题，我国政府、企业、高校等各方应共同努力，采取以下措施：

1、加强政策支持：政府应加大对数字产业人才培养的投入，鼓励高校和企业开展产学研合作，提高人才培养质量。

2、优化人才培养体系：高校应调整专业设置，加强师资队伍建设，提高实践教学质量，培养具备实战能力的人才。

3、创新人才培养模式：企业应与高校、培训机构等合作，开展定制化人才培养，满足企业对特定领域人才的需求。

4、提高人才待遇：企业应提高数字产业人才的薪酬待遇，营造良好的工作环境，吸引和留住优秀人才。

5、加强人才交流与培训：鼓励国内外数字产业人才交流，引进国外优质教育资源，提高我国数字产业人才的综合素质。

我国数字产业人才缺口问题亟待解决，只有通过政府、企业、高校等各方的共同努力，才能为数字产业发展提供充足的人才支持，助力我国数字产业迈向更高水平。